育人育才，师强校强，溪山高级中学新教师招聘工作有条不紊展开。

走进师范院校，宣传溪山“以待遇留人，以事业留人，以感情留人”招聘新人初衷，诚恳答复毕业生最关心的待遇福利问题，现场接受毕业生面试报名……新教师招聘的前期工作，早在十月底就按部就班。

12月11日起，我校新教师（第一批）招聘面试工作全面铺开，继有11名优秀大学毕业生完成我校新教师招聘面试工作，其中涵盖地理、历史、生物、物理、信息、体育等学科，新教师面试工作分为线上、线下两种形式同步展开，参加面试的新教师严格按面试要求抽签、备课、说课，面试环节分为：自我介绍、教学设计阐述、互动答疑环节，评委们会根据评价标准进行打分和简短讨论，记录面试表现的优点和不足，为后续综合评分提供依据。

截止12月20日，我校招聘工作形势乐观，有多个学科新教师均已招满，后续尚有语文、数学、化学、物理几个学科共计8位新教师的线上面试工作将持续进行，相信这些新鲜血液的注入不仅可以促进教师间的交流合作，也为学校长期发展与竞争力的提升提供助力。

教师强则学校强。我校本次新教师招聘面试工作，着眼于趁早招录高校优秀毕业生为我所用，着眼于补齐地理、物理等紧缺学科的师资短板，着眼于实施我校“艺体有特色”的办学战略。